Без выходных: 9:30–20:00
Настройка индивидуальных этапов отбора и движения кандидатов
Централизованное хранение и удобный поиск профилей соискателей
Автоматизация общения с кандидатами через почту и мессенджеры
Защита данных кандидатов и разграничение прав доступа в системе
Фундаментальная оптимизация для стабильного роста органического трафика. Наводим идеальный технический порядок, устраняем ошибки индексации, прорабатываем семантику и выводим приоритетные страницы в ТОП Яндекса и Google.
Кратное расширение присутствия в поиске. Перестраиваем архитектуру каталога, внедряем умные SEO-фильтры и запускаем генерацию сотен узких посадочных страниц (LSI и микро-ниши) с помощью ИИ и экспертной редактуры.
Доминирование в выдаче и генеративном поиске с упором на окупаемость. Пока конкуренты борются за обычный ТОП, вас уже рекомендуют ведущие нейросети (Яндекс Нейро, ChatGPT, Perplexity), а мы параллельно оптимизируем посадочные страницы под рост конверсии в заявки.
Делимся примерами проектов, где SEO, разработка и комплексный подход приносят измеримый рост трафика, заявок и продаж.
Все кейсыКомплексно оптимизировали интернет-магазин вентиляционных решеток и увеличили поисковый трафик с 2,7 до 11,2 тыс. визитов в месяц
Начало работ: май 2025
Тематика: Вентиляция, Производство.
Услуги: SEO-продвижение
Результат: х4 трафик из поисковых систем
Разработали сайт, расширили семантику и поисковую видимость — органический трафик вырос с нуля до 19,3 тыс. визитов в месяц
Разработка и SEO продвижение сайта грузоперевозок: сформировали стабильный органический трафик — первые 100+ посетителей из поисковых систем в день.
Оставьте заявку — обсудим задачу и подберём решение под ваш бизнес.
Мы разрабатываем комплексные ATS-системы, покрывающие полный цикл найма: от размещения вакансий до аналитики эффективности. Функционал адаптируется под специфику бизнес-процессов вашей компании, обеспечивая автоматизацию рутины, структурированное хранение данных и удобные инструменты коммуникации в едином защищенном интерфейсе, созданном на базе надежных технологий.
Автоматизация процесса создания и публикации вакансий. Система включает использование шаблонов описаний, настройку специфических требований, интеграцию с популярными job-бордами для автопостинга, а также инструменты для контроля актуального статуса каждой позиции — от открытия до закрытия или архивации.
Разработка сайтов, SEO-продвижение и внедрение AI-решений для бизнеса.
Senior Web Developer · SEO · AI
Мы придерживаемся системного подхода к созданию ATS, обеспечивая прозрачность на каждом шаге. Процесс включает глубокий анализ бизнес-процессов, проектирование архитектуры, разработку на надежном стеке Laravel и поэтапное внедрение, что гарантирует получение масштабируемого продукта, полностью отвечающего уникальным требованиям вашего HR-департамента.
Проводим детальный аудит ваших процессов подбора персонала, определяем роли пользователей и специфические требования к функционалу. На основе собранных данных формируем техническое задание, проектируем архитектуру базы данных и логику будущей системы, чтобы обеспечить её полное соответствие бизнес-задачам.
Разрабатываем интуитивно понятные интерфейсы для рекрутеров и нанимающих менеджеров. Создаем кликабельные прототипы, проводим тестирование юзабилити для исключения лишних действий и отрисовываем финальные макеты, чтобы работа в платформе была комфортной, быстрой и эффективной для всей команды.
Реализуем серверную часть системы на фреймворке Laravel, обеспечивая высокую производительность и безопасность данных. Настраиваем сложную бизнес-логику, проектируем защищенные хранилища для резюме и вакансий, а также внедряем ролевую модель доступа для разграничения прав между участниками процесса найма.
Верстаем адаптивные интерфейсы, реализуя интерактивные элементы управления, такие как канбан-доски для воронки найма, динамические фильтры и графические дашборды аналитики. Обеспечиваем высокую скорость отклика системы и удобство работы с данными непосредственно в браузере пользователя.
Подключаем внешние API для автоматизации рутинных задач: интеграция с job-бордами для автоматического постинга вакансий и парсинга резюме, настройка связи с корпоративной почтой, календарями и внутренними HRM-системами компании для синхронизации данных в едином информационном поле.
Проводим комплексную проверку системы, включая функциональное, нагрузочное и секьюрити-тестирование. Тщательно проверяем корректность работы парсинга резюме, движения кандидатов по воронке, правильность формирования аналитических отчетов и устойчивость платформы к высоким нагрузкам.
Разворачиваем платформу на серверах заказчика, обеспечивая соответствие требованиям безопасности. Выполняем импорт и структурирование исторических данных из прежних систем в новые профили, проводим финальную проверку на боевом окружении и запускаем систему в полноценную эксплуатацию.
Проводим обучающие сессии для HR-команды и предоставляем подробную техническую документацию по работе с функционалом. Обеспечиваем дальнейшее сопровождение системы, мониторим её стабильность, внедряем обновления и оперативно решаем возникающие вопросы для бесперебойного найма.
Переход на специализированную платформу становится необходимым, когда стандартные инструменты перестают справляться с нагрузкой. Если ваш HR-отдел сталкивается с потерей данных, хаосом в коммуникациях или ограничениями готового ПО, кастомная разработка поможет систематизировать подбор, обеспечить безопасность и адаптировать систему под уникальные бизнес-процессы компании.
Когда компания активно растет, количество открытых вакансий резко увеличивается, а текущие инструменты вроде Excel или простых таск-менеджеров перестают справляться с потоком кандидатов. В такой ситуации HR-команда тратит больше времени на поиск информации в разрозненных файлах, чем на работу с людьми. Собственная платформа рекрутмента позволяет автоматизировать рутину, централизовать базу данных и поддерживать высокое качество найма даже при многократном росте объема задач.
Типовые SaaS-сервисы часто навязывают жесткие процессы, которые не учитывают специфику вашего бизнеса. Если вам требуются нестандартные этапы оценки, сложная матрица прав доступа или глубокая интеграция с внутренними ERP и HR-системами, готовые продукты становятся препятствием, а не помощником. Кастомная разработка системы подбора персонала позволяет создать гибкий инструмент, который идеально встраивается в текущую ИТ-инфраструктуру компании.
При работе с большим объемом персональных данных компании часто сталкиваются с жесткими внутренними политиками безопасности, запрещающими использование внешних облачных сервисов. Если ваша деятельность требует полного контроля над инфраструктурой и строгого соблюдения законодательства о персональных данных, единственным решением становится разработка on-premise системы. Это обеспечивает независимость от сторонних провайдеров и максимальную защищенность базы кандидатов.
Оценим рынок, конкурентов и потенциал
Подберём оптимальные каналы и инструменты
Покажем реальные ожидаемые результаты
Составим пошаговый план сроки и бюджет
Покажем, как работаем на реальных кейсах
Делимся опытом и результатами
Внедрение кастомной платформы преобразует рекрутинг из затратного процесса в прозрачный и управляемый бизнес-актив. Вы получаете инструмент для качественного масштабирования найма, минимизации операционных издержек и принятия управленческих решений, основанных на точных данных. Это позволяет компании существенно экономить ресурсы, сохраняя высокую скорость закрытия вакансий и привлекая лучших специалистов на рынке.
Автоматизация рутинных действий, таких как парсинг резюме и планирование интервью, устраняет задержки в коммуникации. Рекрутеры быстрее реагируют на отклики и проводят кандидатов по воронке, что значительно сокращает показатель time-to-hire и позволяет оперативно закрывать ключевые позиции без простоев в бизнес-процессах компании.
Система позволяет анализировать эффективность каждого канала привлечения и оптимизировать расходы на рекламу вакансий. Снижение зависимости от внешних кадровых агентств и формирование собственной базы талантов позволяют компании существенно экономить бюджет, направляя средства на развитие HR-бренда и поиск наиболее подходящих специалистов.
Единые стандарты оценки, структурированные формы для интервью и история взаимодействия с кандидатами исключают субъективность при принятии решений. Нанимающие менеджеры получают объективную картину компетенций соискателей, что минимизирует риски найма неподходящих сотрудников и повышает общую результативность команды.
Руководители получают доступ к наглядной аналитике в режиме реального времени. Система позволяет отслеживать конверсию на каждом этапе воронки, выявлять «узкие места» в работе HR-отдела и принимать обоснованные управленческие решения, базирующиеся на актуальных данных о текущем статусе всех открытых вакансий компании.
Централизованное хранение всех данных в единой базе предотвращает риск потери контактов или резюме в почтовых переписках. Автоматические уведомления и напоминания о необходимости обратной связи гарантируют, что ни один талантливый кандидат не останется без внимания, сохраняя высокий уровень вовлеченности на протяжении всего пути отбора.
Профессиональный подход к взаимодействию, оперативная обратная связь и четкие коммуникации формируют позитивный опыт кандидата. В условиях высокой конкуренции за таланты, качественная организация процесса найма повышает лояльность соискателей и укрепляет репутацию компании на рынке, привлекая более сильных и мотивированных профессионалов.
Эффективная система рекрутмента не существует в вакууме. Для полноценной автоматизации мы проектируем архитектуру, которая бесшовно связывается с вашей внутренней экосистемой. Используя возможности Laravel, мы создаем гибкие API-шлюзы, позволяющие платформе обмениваться данными с ERP-системами, кадровым учетом (например, 1С) и системами контроля доступа. Это исключает дублирование ручного ввода: после оформления оффера данные кандидата автоматически попадают в систему кадрового учета, а структура вакансий синхронизируется с актуальным штатным расписанием компании.
Ключевым узлом любой HR Tech-платформы является интеллектуальный модуль парсинга. Мы внедряем алгоритмы, которые извлекают структурированные данные из неструктурированных файлов (PDF, DOCX, TXT) и профилей с внешних площадок. В отличие от простых решений, наша разработка позволяет не просто сохранять файл, а индексировать ключевые компетенции, опыт работы и зарплатные ожидания. Это превращает хаотичный поток откликов в упорядоченную базу кандидатов, готовую к мгновенному поиску и фильтрации по специфическим навыкам.
Безопасность персональных данных требует строгого разграничения прав доступа. Мы создаем многоуровневую ролевую модель, где видимость информации зависит от должности и задач пользователя. Например, рекрутер имеет полный доступ к воронке найма, в то время как нанимающий менеджер видит только профили кандидатов, назначенных на его вакансии, и может оставлять оценки в рамках своей компетенции. Это гарантирует конфиденциальность и исключает утечку чувствительных данных в рамках компании.
Выберите тип задачи, расскажите о ней, каким вы видите решение и результат:
ИП Липаткин Павел Евгеньевич ИНН 661224380098 ОГРНИП 325665800174229
